日本とアメリカのインターンシップ制度の違い

admin — Fri, 18 Jun 2010 05:00:45 +0000

皆さんはインターンシップという制度をご存知ですか？
一定期間、学生が企業などで研修生として勤務して、自分が希望している業界の就業体験をする制度のことをインターンシップといいます。
最近は就職サイトなどでもインターンシップに関する情報を紹介しているサイトを見る機会が増えてきました。
最近では職業高等学校や高等学校、高等専門学校、短期大学、大学院、大学などでもインターンシップ制度を取り入れている学校が増えてきています。
大学生の場合、3年の春や夏などの長期休暇のときにインターンシップで企業で研修生として働くケースが大半を占めており、就職活動に備えるようにしている人が増えてきました。
インターンシップは社会勉強として捉えられていることがほとんどですので、働いても労働賃金が支払われないのがほとんどなのですが、中には労働賃金を支払ってくれる企業もあるようです。
またインターンシップをすることによって単位をくれる学校もあり、1年生の時からインターンシップを利用できる学校もあります。
日本ではインターンシップ制度が認知されるようになったのは最近ですが、アメリカではインターンシップ制度は以前からあり、学生のレベル向上に生かしているようです。

ここでは日本とアメリカのインターンシップ制度の違いについて解説していきたいと思います。
日本ではインターンシップ制度を導入している学校が増えてきたのは最近のことですが、アメリカでは以前よりインターンシップ制度を導入しています。
日本でもアメリカでもインターンシップ制度の仕組みは違いません。
どちらも自分が歓心を持っている業界の企業で研修生として働き、実際に自分が思っていたようなし語とないようなのかどうかを確認することが目的となっています。
つまりアメリカでも日本でもインターンシップ制度は社会勉強の一環として導入されています。
また学生の質を向上させる狙いもあります。
しかし日本とアメリカのインターンシップ制度では違う点もあります。
例えば日本の場合、インターンシップで研修生として働いたとしてもほとんどの企業は労働賃金を支払ってくれません。
中には労働賃金としてアルバイト大を支払ってくれる企業もあるのですが稀なケースとなっています。
しかしアメリカの場合、入学した時から企業にインターンシップで行かせ、入社に必要となるレベルまで向上させることが目的となっています。
また大学から大学院に進学をしようとしている学生には、企業が研究などで支援をして、入社してから大学院で行っていた研究を継続させるというケースもあります。
さらにアメリカの場合はインターンシップ制度でも企業が労働賃金を支払うケースが当たり前となっています。
日本では学校のみがインターンシップ制度に力を入れているような現状となっているのですが、アメリカではより質の高い社員を雇うために企業も学生の育成に力を入れているのです。

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